為了提高工作效率，增強凝聚力，調(diào)動職工積極性，使日常管理有依據(jù)，特制定本制度。

一、適用范圍：

（一）基金會的工作人員管理除根據(jù)《勞動法》外，均依據(jù)本管理制度。

（二）本制度適用于基金會所有工作人員（包括試用工、臨時工）。

二、錄用：

（一）因工作需要增加人員時，用人部門應(yīng)向辦公室提交書面申請并提供詳細(xì)崗位描述，經(jīng)秘書長批準(zhǔn)后，由辦公室會同用人部門執(zhí)行招聘程序；

（二）錄用人員由辦公室通知辦理試用手續(xù)，入職時間以辦公室核準(zhǔn)時間為最后依據(jù)，試用期為三個月。如表現(xiàn)突出，經(jīng)秘書長批準(zhǔn)可縮短試用時間。試用期滿后合格者領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表，送交辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

（三）試用期表現(xiàn)不合格者，基金會可隨時終止試用期；

（四）試用人員報到時，必須向辦公室送交以下材料：身份證原件、復(fù)印件；畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件；員工登記表（如實填寫）；體檢合格表（縣級醫(yī)院）；一寸彩色登記照兩張；其它必要文件。

（五）試用期滿一經(jīng)正式錄用，即辦理用工手續(xù)并簽訂聘用合同，辦理相應(yīng)社會保險、醫(yī)療保險及其它手續(xù)。

三、自愿離職

（一）工作人員在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知辦公室；部門負(fù)責(zé)人以上管理人員，須提前兩個月通知秘書長。

（二）離開前，須做好移交工作，將領(lǐng)用的物品（文件、電腦、電話、辦公用品等）退回。

（三）所有手續(xù)辦完經(jīng)秘書長簽字后方可離開。但離職人員不得利用基金會的資源進(jìn)行各種活動。對基金會造成惡劣影響者，基金會保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

四、基金會對有下列情況之一的員工予以辭退：

試用期內(nèi)不合格的試用人員 ；在工作中出現(xiàn)重大過錯責(zé)任事故；不服從工作分配，無事可干的富裕人員；多次完不成工作任務(wù)的；有違法犯罪行為損害基金會良好形象的；有吸毒行為的，立即辭退并移交相關(guān)部門。

離開前，須做好工作移交，將領(lǐng)用的物品（文件、電腦、電話、辦公用品等）退回辦公室；所有手續(xù)辦完后由秘書長簽字方可離開。但離職人員不得利用基金會的資源進(jìn)行各種活動。對基金會造成惡劣影響者，本會保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利；辭退人員從辭退之日起，即與基金會脫離任何關(guān)系。

五、職工管理：

工作人員必須遵守國家法律、法規(guī)、條例，并嚴(yán)格遵守基金會各項規(guī)章制度；上班時間工作人員必須保持儀容、儀表整潔大方，嚴(yán)禁衣冠不整、奇裝異服；相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作；上班時間不得擅離職守、辦理私人事務(wù)或長時間打私人電話；應(yīng)保持公共衛(wèi)生，增強環(huán)保意識，保持個人辦公區(qū)域內(nèi)的整潔；上、下班考勤由辦公室專人負(fù)責(zé)；因公外出應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。